働き方・ダイバーシティ
J-GROUPでは、会社は1つの“チーム”だと
考えています。
色々な人がいて、
色々な個性があって、
それぞれの良さを発揮するからこそ、
会社は成長していく。
社員一人ひとりの長所に
スポットライトを当てて、
強みを伸ばしていくことを
大切にしています。
J-GROUPの取り組み
若手活躍の推進
J-GROUPでは、若い人材の育成を目的として新卒採用を積極的に行い、充実した教育制度を整備しています。私たちが行う廃棄物処理事業は、社会のインフラを支える仕事です。だからこそ、会社として継続的な発展を遂げ、次世代へと継承していく必要があります。そのためには、若い人材の存在と活躍が欠かせないのです。
取り組みのひとつとして、トップダウンではなく若手発信で新規事業をスタートさせるなど、会社と社員、双方の可能性を広げる体制づくりを強化しています。
健康経営
J-GROUPでは、お客様はもちろんのこと、社員や社会にとっても信頼される存在であることを目指して“健康経営”を徹底しています。健康経営を実現するためには、社会の激しい変化にも柔軟に対応して利益のある成長を遂げること、そして、健全で透明性の高い経営体制を築くことが欠かせません。
会社が安定しているからこそ、社員が安心して働ける環境を整えられる。その意識を強くもちながら、事業運営に取り組んでいます。
女性活躍推進
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ワークライフバランスJ-GROUPでは、女性活躍の推進とワークライフバランスの実現にも力を注いでいます。ライフステージの変化によって柔軟な働き方を提案し、長く働ける体制を構築。現在ではパートスタッフも含めた従業員の男女比率は5：5と、バランス良く多様な人材が活躍しています。
外国人材・高齢者の採用
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ダイバーシティJ-GROUPでは、外国人材や高齢人材など、多様なバックグラウンドをもつ人材の採用も進めています。一人ひとりが個性を活かして輝くためには、綿密なコミュニケーションを取ることが大切です。それぞれの長所を把握して業務を行うことで、お互いを補い合えるチームプレーを実現しています。
仕事でも、
プライベートでも、
毎日笑える会社（チーム）
を目指して
仕事は1人よがりの個人プレーではなく、会社みんなでのチームプレーです。
「知らない、できない、無理」などを言うのではなく、
皆で前向きにコミュニケーションを取り、皆で解決していくことを大切にしています。
社員それぞれが自分のポジションで役割を全うし、全員で一致団結すること。そのような姿勢が安全かつスピーディーな対応につながり、お客様から高評価をいただいています。
すべての社員にとって、会社が“毎日笑える場所”であってほしい。それが、私たちの願いです。
